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第63节

 

林峤:“我不是为了当中层或高层员工,我是老板。”

培训老师笑了下,“不想当将军的士兵不是好士兵,你有这个想法很好,但你现在只是一名基础中层管理者,要从客观实际出发。”

联舟科技对技术类岗位及技术类管理者实行弹性工作机制,也就是不限制你的具体上下班时间,每天打卡时间段够八个小时就行,但精神内核主张狼性文化,很卷,不进则退,提倡员工向更高职位更高薪资发起挑战,你要真是块璞玉,总裁的位子让给你坐都没问题。

现在的总裁也巴不得有人比他厉害,他好安安心心当他的董事长,腾出精力干更多事情。

“但你说的情况不会在我身上发生啊,我现在就是老板。”

女孩话音落下,四周爆发出阵阵压抑的哄笑。

没有恶意,纯粹觉得新奇、有趣、好玩。

小姐姐太好玩了……

培训老师也乐了。

所谓培训最重要的目的是让大家转变思维,帮助大家从底层管理思维顺利过渡到中层管理思维,让大家更加懂得放权和抉择的重要性。

小姑娘看似不着调的回答,恰恰说明她的思维是很开放的。

于是培训老师笑道:“好,你是老板,说说为什么是解聘他们的上一级领导?”

他也不喝令大家安静了,让课堂保持欢快的气氛。

林峤不太理解大家都在笑什么,她按自己的想法表达:“老板是谈大事做大决策的,连员工打架这种芝麻小事都能闹到老板面前,只能说明打架员工的上级领导无能,没有管理好下属,下属出问题了又没能力解决,难道不该开除吗?”

培训老师没有回答她该不该开除的问题,而是问:“你觉得什么是大事?”

这回林峤思考的时间更长了。

“投入巨大或事关公司生死的大项目……”

想到简昱舟整天看时政新闻,她补充道:“业务方向符合大环境,紧跟时代步伐,落后的业务及时淘汰掉,寻找更适应时代的新商机。”

“还有……”

她一边思考,一边继续罗列:“发展强硬的利益纽带,比如和上层军人士保持联系,寻找优质合作伙伴……”

随着她慢吞吞的语速,周围不知不觉安静下来。

就连培训老师都深感意外。

发展强硬的利益捆绑体,连他都没有仔细考虑过。

一个小姑娘……

单是能说出这几个字已经相当不得了!

而在另一栋楼的总裁办公室,简昱舟坐在电脑屏幕后,饶有趣味查看实时监控。

没想到他的小娇妻迷糊的表象下,藏着颗玲珑剔透心。

他不自觉勾起唇角,直到——

“尽早培养继承人,多生几个孩子,家庭幸福至关重要,教育下一代至关重要,不能为了一己之私擅自决定丁克……”

老公不允许

“我觉得四个宝宝刚刚好,三个男宝宝,一个女宝宝,因为我最喜欢数字4……”

“好了!好了!麦克风给我,你可以坐下了!”

眼瞅着话题都跑偏到天边去了,培训老师要回麦克风,“大家给林峤同事鼓掌!”

说完,他朝讲台走去,没再提问方馨馨。

一边走,一边说:“课间休息三十分钟,十一点咱们准时上课。”

“啪啪啪——”

伴随雷动的掌声,林峤面带微笑坐下。

万里挑一的峤峤,表现很好嘛……

她心里美滋滋,并在心里为自己竖起大拇指,扭头一看,她和米果果之间的距离能塞下两个人了,不禁纳闷:“果果,你坐过来点,你都贴墙上了。”

米果果用竖起的笔记本挡住来自前排的目光,继续往墙上缩。

“我怕自己承受不住如此多的热情注目,你别管我。”

“峤峤!峤峤!”

方馨馨激动地将林峤拽到她那边,“你好棒呀!我都不敢当着这么多人的面讲话。”

“习惯就好。”话很谦虚,然而扬起的小眉头出卖了她。

方馨馨沦陷在林峤的盛世美颜中,接着又折服在她的慷慨陈词下,交朋友的欲望空前旺盛,急不可耐地问:“你是哪个部门哪个业务线的呀?”

“我还没有部门。”

“你果然是实习生。”

很大一部分实习生都是轮岗的,实习期结束能留下才会定部门定岗。

方馨馨觉得自己简直是福尔摩斯二世。

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