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第279节

 

砖厂的厂房已经基本完成,一排红砖红瓦的大瓦房,老远就能看见,很亮眼,所有看见的人都是带着羡慕。

“老三,你看,砖厂的长厂房基本已经起来了,漂亮吧?”张贵也很是兴奋。

张平点点头:“嗯,的确很漂亮,什么时候能开始使用?”

张贵想了想说道:“我昨天还跟小虎哥、吴叔商量了一下,估计还得一个星期时间。

目前正在做内部粉刷,全部刷成白色,地面也直接用红砖铺平,现在温度高,大概一个星期时间墙体就能全部干透,可以使用了。”

张平点点头:“嗯,那就好。你去通知一下小虎和韩成,等下上班之后,你们两个过来咱们开个会,最好让吴叔也过来一趟!”

“没问题,吴叔昨天说过今天会提前过来的!”张贵答应一声就走开了。

八点半,吴广才、张贵、小虎、韩成几人都过来了,几人就暂时在印刷厂宿舍里开会。

张平直接说道:“现场的大致情况我基本了解,目前有没有什么问题,你们都跟我说说。”

小虎点点头:“平哥,的确有些问题,我们之前是考虑你还要考试,就暂时没说,现在倒是可以跟你说说了。

第一个就是基础建设的问题。

砖厂的厂房已经盖好了,很快也就可以投入使用。

厂房这边,就是个“丁”字形,中间是一间大仓库,正好隔开宿舍和办公区。

办公区给你留了一间厂长办公室,此外还有一间财务室,一个大办公室,也可以临时用作会议室,厨房、修理仓库也都有,基本齐全了。

不过还有好几处都需要做一些房舍。

首先就是砖窑之上。

现在地面的砖已经铺设好了,就剩下收尾,这两天也能完成。

不过这上面光秃秃的,也没点遮挡,要是下雨人连个躲雨的地方都没有。

我已经问过彭老,先搭建一个草棚子,能挡雨遮阳就好,不过我计划着另外在边上盖两间房,一间给彭老做临时宿舍,另一个作为灌煤女工的宿舍用!

另外,经过吴叔介绍,我们从县蜂窝煤厂买一台半旧的粉碎机,用来粉碎煤块的,这也需要建造一个小房子,连同粉碎出来的煤粉一起存放。

还有就是需要一个用来存放砖坯的大仓库。

砖坯干透之后一时不能烧制的,就存放进去,不但可以空出地基,也可以避免下雨和入冬之后的霜冻造成的损失,随时取用。

原本那边出厂房上拆卸下来的钢架还都完好,可以利用一下。”

张平点头:“可以!砖厂由你作为全面掌控,等厂房彻底完工之后,这些事情你就可以让段永和着手这些事情了。

另外,我有个建议,等砖厂这边这些房舍建造完成之后,印刷厂区那边,厂房和厂办的房舍也可以开始修建了。

趁着天气都比较好,尽早动手吧,你最后让段永和先给我出一份关于那边厂办和厂房的设计图纸出来,我先看看。”

韩成今天原本就是来旁听一下的,此刻听到张平准备着手印刷厂的事情了,一下子就来了精神。

“厂长,那真是太好了,我准备找时间跟你提提这事呢,咱们印刷厂的确是应该着手了,不然大家都以为这厂子你不准备干了!”

张平笑笑道:“放心,这些事我都记在心里,但事情只能一步一步来。

我计划最迟赶10月底,印刷厂也就要正式投产了,后面等砖厂这边事情理顺了,你也要开始带人着手印刷厂员工的培训问题了。”

韩成大喜,连忙道:“好,没问题,这事包在我身上,培训人员我去找人来教,一些人去了其他厂子,我找他抽空过来!”

张平点点头看向小虎道:“小虎,你继续!”

小虎这才继续说道:“第二就是人员配置和工资问题。

砖厂这边已经开始进入正轨了,其他人员都有,但还缺少一个财物和出纳人员。

现在的零散账目都是我自己在做,可有时候事情太多,都不能及时做,而且我也不是专业的,纯粹就是记流水账,查起来也很头疼,平哥你赶紧找个人把财务的事情接过去,我也能轻松一些!”

张平点点头:“财物和出纳的人选我来找,这几天就交给你。

那你说的工资是什么情况?”

小虎组织了一下话语道:“就是工资标准需要统一一下了,要不然时间长了可能要有人闹意见,在董家河的时候我问过他们之前的情况,为这事还有人跟厂长大闹过很多次。

我们最好提前做好标准。”

张平手指在笔记本上敲打着,过了一分钟左右,说道:“顺便将两个厂区的职工工资和管理制度都确定一下。

我先说一些大致情况,两边厂区现在是人员相互借用比较多,但后面会越来越少,需要两套管理班子。

印刷厂暂时搁置一下,砖厂这边,行政级别上,分别设厂长一名,副厂长一名,主管两名,其余就按照各个区域分为小组,各自设立一名小组长,剩余的就是普通工人。

工资这方面,厂长我亲自出任,工资暂时不做规定。

小虎你出任副厂长,做日常管理,我平时不在,你的办公地点就跟我一起,放在厂长办公室,毕竟你手上的一些事情是不适合向所有人公开的,注意保密。

我二哥张贵,我大哥张富、张建民,他们三个,就定位主管级别,我二哥的工资级别定位副厂长级别。

工资标准,从下个月起,所有职工的基本工资统一按照每月12元计算。

此外就是我之前规定的,按照出勤、平时表现、工作完成度这些因素去衡量,我这几天会给两个厂区各自指定一套日常工作管理办法出来,然后你们再依据这个做出每个工种人员的管理细则。

以后,奖金不做常规奖励,平时只按照基本工资和绩效工资、工龄、级别来计算工资总额。

每个人按照每个月的表现进行打分,满分100,以各种表现进行扣分,最后得分多少,以每个级别的绩效工资最高额度去算比例。

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