第2482章

这一开始还是江南集团内部才知道的潜规则，后来才因为一位江南集团人事方面的员工离职。大概是和上司有矛盾，所以顺便恨上了江南集团，于是就以江南集团歧视学生这个标题向媒体爆料，这个时候大家才知道，江南集团在招收人的时候，居然还有这方面的限制。

而那些因为有出国经历或者出国打算而被江南集团拒签的人，则后悔的捶胸顿足。

他们总算明白为什么身边有好些个不如自己优秀的人，都拿到了江南集团的入职邀约，而自己这么优秀的人却什么都没有得到的原因。

想到他们自己在准备简历的时候，还非常得意的把各种出国经历和出国的打算写在简历最显眼的位置上，他们就感觉自己整个人都成了笑话。

当然了，这也在网络上引起了相当大的舆论风暴，而江南集团在曝光之后，更是第一时间就承认说，他们确实在这方面有所考虑，公司也暂时没有接受这样学生的打算。

因为他们认为有出国经历或者出国考虑的学生，在工作上就不容易分心，未来还时时刻刻的有可能想着要出国，无法专心的投入到建设江南集团这个大家园的身上，于是就把他们给拒绝了。

好吧，江南集团如此耿直的发言，倒是反过来吸引了大量的赞赏。

毕竟华夏绝大部分的人是没有机会出国留学的，所以他们都天然地站在江南集团那一边，网上那些学生们所掀起的舆论自然也就没有了动静。

不过自此之后，所有想要加入江南集团的学生，那就绝不提前考虑任何出国的事情，甚至连相关的准备工作都不做。

只有被江南集团明确拒绝之后，才会继续考虑出国的事情。

笑话不断

随着江南集团不断缩小自己的业务范围，那需要的人手自然也大幅降低。

不过江南集团是一家非常有人情味的公司，在黄老板不缺钱的情况下，也很少主动开除一些不犯错的员工。

当然了，如果遇到员工的工作能力下降，又或者是能力无法匹配地位的时候，那江南集团就会采取调职的方式。将对方调到后勤部门，又或者是其他一些辅助性，甚至就是干脆专门用来养老的部门去。

当然了，离职之后工资待遇会大幅度降低，想要再拿到之前那样高额的工资也不可能了，但依然比同行业的平均工资要高得多。

当然了，如果你受不了的话可以选择自己主动离职，江南集团会按照国家规定的离职补偿制度给予补偿。

不过大部分员工是不愿意离开江南集团的，宁愿接受每个月工资大幅度下降的情况，这就导致江南集团能够拿出来招人的岗位进一步降低，能够拿去校招的名额也不断减少，最终哪怕是清华北大这样的名校也就只剩下总共50个位置了。