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第109节

 

同样都有员工食堂,卡素这边是24小时营业,万象却是只早上7点到晚上六点开门营业,为什么?因为人家不鼓励加班,无论公司员工还是餐厅服务生,全都一视同仁,没有区别。

卡素科技每周996,变态的时候甚至可?能变成007。

万象交互;还想996?直接送你一个强制休假,加班都加得?偷偷摸摸,要不然一不小心,还有可?能扣部门的经?费。

对资本家来说,这是脑子里长水泡的政策,但是对普通员工来说,该怎么选择,大家个个心知肚明,绝不会真的把公司里的pua口号傻傻当真。

只不过,对于传说的真实性,依然有很多人忍不住表示怀疑。

————

董乐清今年40出头,他当年从?家乡考出来的时候,也曾风光无限,后来毕业就进了?大厂,起薪接近2万,也觉得?自己前途一片大好,肯定能够成功在这个大城市立足。

后来他结婚了?,和?妻子掏空了?4个钱包,终于在这边买了?一套房,正式落了?户,虽然代价是每个月要还接近2万的贷款。

夫妻俩都算是中高收入群体,原本对于还贷信心满满,可?惜去年,妻子所在的外企因为业务收缩,退出了?国内市场,妻子于是失了?业,重新进入求职市场,却发现这个年纪,已?经?很难再找到称心如意的工作?。

董乐清这边,压力一下?大了?起来,可?是在大厂,40岁的员工属于即将被优化的对象,要么升上中层当管理,要么拿钱走人,毕竟这个年纪,就算经?验再丰富又怎么样?论加班肝命的能力,还不如刚毕业的小年轻。

公司要的是能发光发热的耗材,不是等着退休养老的老人。

对这种事他其实也有心理准备,按照以?往前辈们?的经?验,从?大厂出来以?后,靠着自己的经?验和?眼光,在小公司找份养老的活并不算难,甚至有时候工资还能不降反涨,舒舒服服的当个引进的专家型人才。

可?是从?去年开始,情况突然急转直下?,大批小公司支撑不住,退出了?市场,原本还算富余的岗位,也一下?变得?难找了?。

就连工资,也往下?降了?一大截。

更叫董乐清感觉恐慌的,是自己还没来得?及离职呢,他所在的卡素科技,效益也肉眼看着不太好了?。

也就是这时候,董乐清第一次接触到了?猎头的试探。

他第一反应是拒绝。

董乐清当然知道万象交互,事实上,他当初还参与过这家分公司的创建,跟公司负责研发的明主?任也打过交道。

后来听说集团总部准备关停这家公司,他还有些遗憾,没想到峰回路转,万象交互被外面的资本收购,就此独立了?出去。

等再听到这家公司名字的时候,万象交互已?经?成为年轻人嘴里的时尚代表,未来先?锋,看起来确实前途一片大好。

面对这种机会,部门里另外两个小年轻毫不犹豫就跳槽过去,可?是对董乐清来说,需要考虑的事情却要多得?多。

这个年纪的中年人,上有老下?有小,远没有年轻人那?股冲劲,也不大容易轻信资本家的承诺。

不管是谁,被压榨了?十几年,都不会太相信这些屁话。

什么超级优越的福利待遇啦,什么足额的休假啦,什么定期的旅游和?培训啦,也不说一定是假的,但是对一个中年人来说,可?信度一定要减90。

毕竟当年的卡素,不也一样是这么跟应届大学生宣传的嘛。

尤其像万象交互这种刚起来的新公司,加班熬夜肯定是常态,他这么一个中老年,可?拼不过其他年轻人,为了?保命考虑,还是算了?。

董乐清更想找的,还是那?种工作?压力不大,收入预期也可?以?稍微放低一点的小公司,最?好能有正常的双休,晚上下?班也不要太晚,不能像在卡素这边这样,动不动就要10点以?后才能下?班。

他的老命,是真的耗不起了?。

可?惜找了?一圈,董乐清根本找不到理想的小公司,反而跳到万象交互的前同事,却传回了?让他几乎难以?置信的消息。

万象交互,竟然真的不鼓励加班!

除了?正常的周末双休,竟然每周还能多一天假!

甚至还有一堆对于拖家带口的中年人十分友善的条款,看起来,似乎是一家可?以?长久干下?去的公司。

董乐清当即就后悔了?,不过还好,随着万象交互的持续扩张,猎头又再一次联系上了?他,这一回,董乐清可?无论如何?也不会说不了?。

跳槽过来以?后,他很快发现,前同事还真不是托。

这家公司那?些之前被他认为纯粹忽悠人的待遇,竟然也全是真的!

最?重要的是,因为不需要熬夜加班肝命,所以?这家公司的整体气氛,对于35岁以?上的人群依然友好,并不存在什么非升即走的铁律,光是这一点,就叫他安心了?不少?。

自从?在这边上班以?后,按时回家成了?常态,以?前他每次下?班回家的时候,女儿都睡着了?,连周末周日也要泡在公司,以?至于女儿在作?文?里写,爸爸在家里就像个隐形人,除了?照片上,很难见到真人。

可?是现在,他总算能够抽出时间陪越来越大的女儿,连带着妻子的时间也解放出来不少?,可?能是时来运转,妻子也终于找到一份工资不是特别高,但还算合心意的工作?,原本充满焦虑和?危机感的家庭,也终于重新平静下?来。

这周六,董乐清突然捧了?一个大纸箱子回来,箱子里还有一堆传感器相关的元器件,这些都是他临时在网上买的,准备带着女儿一起做学校布置的科技节活动,也算是发挥一下?自己的特长。

作?为一个技术还算不错的程序员,他现在在万象主?要负责处理传感器数据采集方面的工作?,不过以?前他大学的时候就选修过电气化,真要做点什么小玩意,还是相当轻松的。

父女俩在书房里泡了?整整两个周末,才终于捣鼓出一套有点粗糙的传感器设备,传感器的一端连接着电脑,可?以?大量采集人体数据,进行更进一步的处理。

这个作?品被女儿带去学校,得?了?大奖,董乐清满脸得?意的同时,忽然脑子里灵光一闪,好像想到了?什么很有趣的主?意。

之后的两个月,他又利用业余时间,搭建了?一个可?以?有效提升感知效率的小软件。

数据感知分为硬感知和?软感知两种类别,硬感知主?要是指利用数据采集设备,对现实物理世界的信息进行收集,软感知则是通过软件或者技术手段,不依赖现实的物理对象,实现对信息的模拟收集。

董乐清这个软件,主?要是让算法更高效的利用硬感知获得?的数据,搭建软感知相关的数据分析平台。

这个软件并不复杂,没想到效果?意外不错,他把这个软件随手给了?上司调试试用,结果?第2天,他竟然就被调到了?公司里最?关键,也是由明主?任全权负责的1号楼,就连工资,也当即涨了?30。

不过据说在这个部门,最?有吸引力的还不是上涨的工资,而是一旦出了?成果?,获得?的大笔奖金。

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