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第106节

 

周边开发也永远都?是磨磨蹭蹭,外面山寨的各种版本都?快卖到起?飞了,这家却连模子都?还没定稿,真的叫人无力吐槽,叫粉丝很有一种我行我上,把这群懒懒散散的家伙直接踢走的冲动?。

后?来大家才知道,这家明明走在时代前列的高科技公司,竟然不鼓励加班!

就算是按理来说,加班加得最?丧心病狂的研发部门和销售部门,每周也都?有固定的加班额度,用完就没了,要是还想加班,是要被处罚强制休假的。

处罚是强制休假!当万象交互的这条规矩传出?去的时候,也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙,给?万象交互投简历的人数也再次创了新高。

其实以前万象交互没这规矩,公司的福利待遇虽然好,但还在可以理解的范围以内,顶多属于比较人性化的高科技公司,该休息休息,该加班加班,跟一般公司没有太?大区别。

直到研发部门出?了一回事,研发主管明主任,以及另外一个?副主任都?因为加班不慎累倒进了医院,甚至躺在病床上,还想继续琢磨项目进度。

这事要是放在一般的公司,估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹,主打的就是一个?突出?员工以公司为家,舍生忘死的奉献精神,同时号召大家,都?像这两位无私的员工学习。

可薛蜜听到这事儿,却一下?子就怒了。

她倒也不是因为多无私,或者展现出?了极强的人道主义精神,主要是她知道,明主任原定的命运轨迹,就是做出?卓越贡献以后?,因为过劳死倒在岗位上,然后?成为教科书上的人物。

她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出?现的无良资本家,再说了,全?息游戏还没给?她弄出?来呢,要是明明改变了未来,结果连该有的成果都?没出?现,薛蜜会?觉得,自己?好像成为了历史罪人。

这种事情绝对不行!

幕后?大老板一怒之下?,直接给?明主任和那位副主任强制休假半个?月,顺便里里外外做了一通详细的身体检查,然后?请医生制定了详细的治疗和调养计划,表示不治好绝不出?院,也别想跑到公司工作。

明主任委屈,可惜无可奈何,毕竟他老祖宗可掐着他的命根子:公司的研究经费。

这次事件也让薛蜜发现,公司里这群研发人员,一个?个?的不但早秃,还存在各种亚健康状态,一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了,简直让薛蜜这个?养生小达人忍无可忍。

可左右看了一圈,从她的前助理,现任万向交互总经理,到研发老大明主任,再到其他部门,从上到下?都?继承了高科技企业的传统爱德:容易过劳死。

想要让这群人主动?转变观念,难度很大。

不过正?好,薛蜜手?上有个?可用的人选,大概可以给?这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。

那个?人选,自然就是常年端着保温杯,心里敲着木鱼,努力养生,目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。

毕竟西风传媒已经被他打造成了一个?难得的安乐窝,在这方面有着丰富经验的郑总,想必能给?万象交互,同样带来类似的良好风气。

听说老板要给?自己?加担子,佛系的郑总,第一反应是很不乐意。

毕竟一个?以上班养老为己?任的佛系打工人,最?反感的,就是增加工作量了。

不过这次这个?新工作,好像又?有点不一样。

因为老板给?出?的理由,是希望他能够把自己?对公司优秀的管理能力,以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给?其他公司学习,为增进整个?社会?的幸福度,做出?一点小小的贡献。

啧,这种宏大的叙事,对任何一个?中?年老男人都?有着致命的吸引力,哪怕是咸得掉渣的郑总也一样。

更何况,这个?工作确实也不累,不就是分享怎么带领大家一起?摸鱼嘛,一边摸鱼,一边为自己?的明天创造更好的未来,这种事情,郑总最?擅长了!

反正?西风传媒已经深得了他的精髓,就算自己?突然离岗一段时间,也没有任何影响。

于是,郑总就带着他的保温杯,包袱款款来了万象交互。

万象交互的现任总经理于彤,最?近有些不安。

她自己?工作没做到位,让公司在短时间内损失两员大将,严重拖后?了项目进度,她心里实在是内疚极了。

毕竟老板对公司一直以来都?是高度重视,该给?钱给?钱,该给?政策给?政策,没想到,竟然是在这方面出?了岔子,作为总经理,她觉得自己?责无旁贷,应该担起?责任。

老板也果然十分生气,还说要安排一个?人过来给?自己?帮忙,于彤自己?的理解,大概是老板对自己?不太?满意,打算换将了。

对这个?决定,于彤能够接受,只是不太?服气,毕竟这一年万象交互一路迅猛发展,虽然主要是靠着明主任带领的研发部门实力过硬,但自己?,也同样在其中?付出?了巨大的努力。

老板会?找一个?什么样的人接替自己?的位置?

于彤猜了很多种可能,比如从知名大企业挖角,或者某位经验丰富的职业ceo,又?或者,以老板天马行空的想法,直接找一个?天才的毕业大学生当管理者也有可能。

她觉得老板挺神的,看人的眼光尤其好,投资一个?成一个?,说不定,之所以直接换将,又?是因为物色到什么天才了?

于彤怎么都?没想到,过来指导的人,竟然是那位西风传媒的郑总。

作为老板名下?另一个?比较有存在感的公司,于彤肯定以前跟郑总打过交道,只不过她对这位一直很看不上,觉得他经营能力一般,摸鱼水平一流,也就能管一家名不见经传的小公司,上不了更高的台阶。

甚至之前西风传媒的突然崛起?,在于彤的眼里,也完全?是因为老板眼光好,不但给?那边推了一个?厉害的编剧,还大笔投资了那部黑马一样横空出?世的《倦鸟归巢》,至于郑总,除了摸鱼,根本做不出?任何切实的贡献。

好吧,于彤承认自己?对这个?中?年老男人确实有点偏见,但是,也确确实实是因为,这个?中?年老男人,看起?来实在太?不可靠了!

没想到,自己?工作除了岔子,老板竟然安排这人过来指导自己?工作?!

这简直比老板打算换掉她,更让于彤觉得大受打击。

来到万象交互以后?,郑总做的第1件事,就是背着手?,在公司上上下?下?转了一圈,然后?忍不住感叹道:“你们这边工作看起?来实在是太?辛苦了,压力也大,难怪身体容易出?状况。”

于彤:……

这不是说废话嘛,哪有工作不辛苦,尤其他们还要赶项目进度,要督促工厂增加产能,还有游戏部门,也同样顶着巨大的压力以及巨大的工作量,不断推陈出?新,增强用户黏度,这一桩桩一件件,也只有在蒸蒸日上的朝阳产业才会?出?现,哪是郑总这种守着要关不关小公司的人,能够理解的?

于彤表面上没什么反应,内心里却在激情吐槽。

就算不提郑总让人怀疑的管理能力,两家公司也根本不是一个?性质,像那种娱乐传媒公司,而且还是小型的娱乐传媒公司,压力不大,工作不多,像郑总那种搞法或许合适,可要是把相同的管理办法搬到万象交互,于彤觉得,肯定会?大幅度的影响公司效率,严重拖后?项目进度,甚至有可能被其他公司赶超,让原来保持的优势荡然无存。

对于这种竞争,于彤心里一直怀着一种强烈的危机感,事实上,公司上下?,包括明主任都?有这种危机感,生怕被对手?赶超,对不起?老板的信任,才一不小心病倒在了岗位上。

于彤能够接受老板质疑自己?工作的方式方法,但是要说起?态度,她觉得自己?绝对无懈可击,没有任何问题,所以这时候,叫这么一个?人过来指导自己?工作,她甚至感觉到了一种深深的侮辱。

还好这个?中?年老男人总算知道适可而止,没有发表太?多爹系言论?,说完那句感慨以后?,他转头就一头钻进了放在实验室的游戏机,借口是为了更加深刻的了解公司产品,不过在于彤眼里,纯粹就是带薪摸鱼打游戏,还打得冠冕堂皇。

对这人的厚脸皮,于彤确实还是打心底里,十分佩服的。

不过郑总也没玩多久,主要是因为游戏舱虽然效果更好,但是对人体的负担也比vr眼镜更大,再加上这种中?年老男人,身体素质到底比不上年轻时候,不过半个?来钟头他就顶不住了,从游戏仓里出?来,趴在旁边缓气。

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