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第407章

 

借着乡医,韩盈将整个乡、村女医情况摸的更清楚,又从她们口中掏出更多的经验,在第二次会议上,她还是没有提女医外出的事情,而是先把学徒的考核和教育问题提到了首位。

后续教育急不了,考核倒是很快商议出了结果。

考数学,百位以内的加减,一次五十道题,计时考,直至考出成绩最高那个。

考试的目的,其实就是为了有一个还算公平的筛选,十个阿拉伯数字掌握起来不难,百位以内的加减是现代六岁小朋友的课程,只需要空出来一点时间,有个木棍就能学,对家庭来说支出很低,能让大量的女孩空出时间学习,数学考试时主考官做手脚的可能也极低,没有语文那样模棱两可的标准(还得会写字,成本更高了),此外,父母也能学会,能在考试时做个监督。

说是考数学,其实最后比的已经不是数学,而是谁心态好,耐力强,足够细心,这些能力放在任何地方都是通用的,在后续学医上也能使上力气。

只是韩盈还有一点忧心的地方,那就是随着如今医学研究的进步,女医考试要越来越严,而有些人,她可能会数学,但她天生就不适应医生,有可能考不过成医考。

这种情况韩盈打算在数学方面留个口子,留个可以晋升的通道。

这也是女孩们的幸运,有时候晋升不是有能力就行,更要看有没有适合的岗位,其它时候就算是会数学也没什么用,只能算算田地,做个度田的小吏。

好在,借助商业流转起来的女医组织,对数据的准确度和计算的需求极高,必须有人提供,整合这样的数据,让韩盈于秋她们进行参考,再统筹明年的发展,如此一来,职位就有了,晋升通道也就打开了。

因今年其它事情没有韩盈再需要操心的,她索性把大部分精力全放在了梳理整个女医体系上,来回赶路太麻烦,面对忍无可忍的通讯,在女医还没有将自己还未完全学会骑马的儿孙推荐过来的时候,韩盈已经急着先从县里招了一个,将乡医们暂时需要留在县里的情况传到了她们家里。夏日炎炎,在其他部门在气温影响下,不可避免的出现怠政时,韩盈的医属则是忙成了狗。

先是职位调整,明确了各职位的职权范围,工资,级别,按需求增加或者删减岗位,进行人事调动,最后统计成册,记载在医属内部的人事档案里。

忙碌的同时,还得在抽出人才在现有教材上重新编写,让学生不仅能学基础医学,还能识字,当然,还得把德行教育加进去。

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