第234节
阴阳不定的运维组，会在任何一个时间段发需求。
三方碰撞，经常需求发出去半小时没人搭理，打电话催，才发现负责人还没醒。
之前一天三顿饭，早饭再糊弄，也会糊弄一下。
每天上下班的时候，还能运动运动，见见太阳，踩踩大地。
在家里蹲，几乎从眼睛一睁，屁股就没离过凳子。
昼夜颠倒，饭吃得也少，经常一天就吃一顿饭，也不觉得饿。
有时候那一顿都忘记吃，到凌晨开始饿的时候，才会想起这事。
跟朋友逛街看电影就更别提了，工作日的晚上是工作正酣的时候，至于星期天……哪天是星期天？
最想上班的是带孩子的员工，平时说没空陪孩子，心生内疚什么的……
带了两周的皮猴子，员工们表示与打不动，说不通的孩子相比，再??的合作伙伴都变得亲切可爱了起来。
此时流感的相关新闻已经完全消失，紫金公司的员工千人血书：想回公司上班。
行政部对整个大楼进行消毒清理之后，经安夏批准：下周一，全体员工回公司上班。
从来没见过人民群众上班的积极性这么高。
连食堂摆早饭摊的大叔都精神振奋：“还是用这的灶舒服，在家做饭都不顺手，火太小，锅太小，没感觉。”
流感其实并不需要居家办公。
安夏的主要目的是在现有的条件下，对远程办公的技术进行评估。
不仅是在家办公，还涉及到异地、异国等等相关的一系列问题。
技术方面，出了一些问题，但问题不是很大，很快就被运维人员排除了。
没想到人的问题最大，明明人类的本性是日出而做，日落而息，跟着太阳转。
才几天呐，就一个个成了夜间生物了。
此前再怎么加班，也要考虑到回家、睡觉，这一系列的事情。
结果，只是减掉了通勤时间，人民群众就活生生的把八小时工作制，变成二十四小时工作制。
甚至还产生了群体效应，差点把老板安夏也给卷下水。
打工人卷老板，这是一种怎样丧心病狂的世界啊！
紫金公司曾经举办过「网络生存大赛」，只凭网络和公司给的钱购物吃饭。
这次变成了网络办公，不仅靠网络活着，还能靠网络赚钱。
还顺便产生了千人级的样本，可以用来分析人在有联系，但不是面对面联系时的精神状态。
这件事不仅上了新闻。
还变成了论文。
有经济类《从网络办公看经济结构对生存方式的影响》
有心理类《试论网络办公对劳动者的积极影响》
有社会类《试论现代都市人群的聚集方式》
有生理类《浅谈艺术类工作者在夜晚效率高的可能性》
有哲学类《人类自律意识的来源》
……
“看看人家……论文都出了七八篇了。”安夏对技术评估迟迟没有拿出结果很不满意。
技术部那里不是拿不出来，而是分析来分析去，拿不出什么象样的东西。
怎么看，自家的产品就是很牛逼。
一切都是网速太慢，计算机硬件能力不足，耽误了产品的发挥。
但是他们又不敢把这个结论拿出来给安夏。
安夏会问他们：“公司的产品就这么完美无缺了吗？”
世上又怎会有完美无缺的东西。
他们向全公司的员工打听居家办公时最令他们气急败坏的事，得到答案：噪音。
在家办公的时候，几乎所有员工都有过被窗外、邻居的声音搅得气急败坏的时刻。
不少人用绵花塞耳朵，根本没用。
于是，技术组在「新品建议」一栏里写下：需要可以排除多种干扰音的耳塞。
这东西跟网速无关，不能算他们甩锅给其他客观条件。
但他们也很紧张，因为耳塞这种东西，跟公司一毛钱关系都没有。
难道紫金科技要去做硅胶耳塞吗？