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第3章

 

“作为员工,公司下达的任务与要求,我都是带着区域超额完成的。我对公司有感情,也希望公司同样回报我。”

梁欣是个说话喜欢留余地的人,做销售是和气生财,对于她来讲公司有知遇之恩,她并不想闹的太难看。

另一位看上去只有二十出头的年轻男士,接过话茬,“公司对你算是厚爱了,你现在区域经理的位置就是破格提拔的,你也清楚,若是按照集团的招聘要求,你这样的大专生就连我们社招的门槛都没有达到啊。”

对方的话,说得没错,却一句扎心。

赫赫有名的华商集团,是在三年前看中了鱼龙混杂的婚庆行业的,直接收购了许多一二线城市里小有名气和规模的连锁婚庆,将所有人员和业务重新整合,分为了婚礼策划布置和婚礼堂两条业务线。

因此梁欣才很幸运地凭借多年销冠的成绩,搭上了顺风车,成为行业独角兽公司的员工。她很珍惜这个机会,拼命守住了销冠的位置,再加上勤奋好学、善于总结的工作态度得到了领导青睐,这才侥幸跻身管理层。

只是随着团队壮大,新人同事也越来越优秀,大部分都是有过名校毕业、归国精英,还有获得过设计、策划大奖的经历的人。

梁欣知道,这是她的生存挑战也是开阔眼界的机遇。所以她不敢松懈,愈发努力。一路乘风破浪,凭借着一股吃的苦霸的蛮的狠劲,成为公司里人人夸赞,却又人人讨厌的“卷王”。

可眼下为生存被迫卷起来的“卷王”,却要被公司嫌弃人效没达标、学历不过关?这种拙劣的借口,真是莫名可笑。

梁欣想要速战速决了,她轻笑一声,身子往后靠了靠。“当然,若我没有亮眼的业绩公司又怎么会看见我呢?就说今年,公司有一半的业绩都是靠我这个大专生带着团队做的。”

那位年轻的精英男,蹙眉想再争论几句,他刚张开嘴,就被梁欣打断,

“今天内网总是掉线,发不出信息,而整条业务线上下三百多人,我想你们至少分了两拨人,一组来总部跟我们面谈,另一组就与各店员工直接远程沟通了,对吗?”

hr主管宋佩兰笑了笑,没有反驳,用眼神示意她接着说。

“你们时间紧任务重,只有打我们个措手不及,没有时间协商,这样才好逐一击破。不过我就想问问,你们为什么要把我放到最后一个面谈呢?”

说到这里,宋佩兰直接笑出了声,“果然厉害。其实我反复看过你的履历,说实话你真的很出色,所以我可以为你提供两个特殊方案。”

聊到这里,梁欣终于明白了,为什么同事们只抱怨世道艰难,却都不互相打听谈话内容,谈完便都各自收拾东西离开。

原来逐一击破的核心招式,在这里。

真是恶心人啊。

“第一种,我会向集团申请,开放权限平级调你去婚礼堂那边,薪资待遇保持不变。第二种,我用私人关系帮你推荐更好的工作,帮你争取薪酬上浮20。”

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