第67章 苍雪游戏改革计划
“有人愿意资助孤儿院了？那个老板这么好心。”张兰听到沈柔的话语，一脸惊喜的问道。“是陈默。”“到底什么情况，快说一说。”张兰一听到是陈默，眼中瞬间燃起了八卦之火。“是这样的，上周日我不会回孤儿院了吗，当时陈默也跟着去了”沈柔将事情的始末讲述了一遍。“这样啊，这么说来，陈总这个人很不错啊！”“快让我看看，到底给孤儿院多少慈善资金。”张兰说着，脑袋已经探到了沈柔的手机前。“五十多万呢，确实很多了。”“不过为什么这个慈善资金有零有整呢。”“难道有什么特殊的含义？”“不知道。”沈柔摇了摇头，她也不知道为什么会是有零有整。“不管那么多了，总之陈总资助了孤儿院，你也就彻底解放出来了，那个兼职明天就辞了吧，你也没那么急切的需要钱了。”张兰笑着说道，她是打心底里为沈柔高兴。“可是突然失去了孤儿院这个动力，我不知道我接下来该做什么了，没有什么目标了。”“真的没有目标了吗，那你这段时间，熬夜学习有关助理的知识，又是为了什么呢。”“当然是陈总给了那么高的薪资，我想努力提升自己的业务能力，对的起自己这份酬劳。”沈柔快速的开口解释道。“那现在呢，陈总可是解决了孤儿院的困境，你就不打算努力了吗。”张兰说到这里，忽然露出一丝神秘的笑意，凑到沈柔身前。“还是说你不想努力了，想要上演一场电视剧桥段。”“什么电视桥段？”沈柔一脸疑惑的看着张兰。“当然是公子的恩情，小女子无以为报，唯有以身相许了。”张兰说着，忽然大笑起来。“你找死啊！”两人瞬间就在床铺上，扭打起来。“陈总，里面请。”方常热情的将陈默带到办公室。来到办公室，陈默四下打量了一下，这间办公室是专门给他预留了，不过他一直都在服装厂那边，所以就一直空闲着。“魏岩呢。”“魏主任他现在应该员工的工作室，我去叫他过来。”方常赶忙开口，这段时间，魏岩每天都呆在员工工作室，向那些员工讨教有关游戏方面的知识。“不用了，正好我也要宣布一些事情，就去员工工作室吧。”陈默摆了摆手，两人一同来到员工工作室。一走进，陈默就看到了魏岩坐在一名员工旁边，手中拿着一支笔对着电脑屏幕指指点点。看到这一幕，陈默会心的笑了笑，工作当中最大的忌讳，就是领导什么都不懂，然后还要指手画脚。此时的魏岩不就是这种行为吗。
自己对游戏方面根本就不懂，却在员工身边指指点点，这不正是自己想要的吗。“陈总，你来了。”魏岩察觉到门口的陈默，赶忙起身过来问好。陈默点了点头，看着魏岩露出满意的微笑。“做的不错，继续努力。”“陈总，我一定会努力的。”魏岩听到陈总的肯定，精神一振，仿佛受到了鼓舞一般。陈总这是对他这段时间努力学习的肯定吗？陈默轻轻拍了拍魏岩的肩膀，以示鼓励。便直接走到了员工工作室正中心的位置。“大家先停一下手里的工作，陈总有话要讲。”方常见陈总已经准备好了，赶忙拍手，将所有员工的注意力都集中过来。“陈总，你可以说了。”一众员工齐齐看了过来，目光带着好奇，不知道这位新老板会讲些什么。“我今天来呢，主要是做一些工作上的调整，还有公司的一些福利和活动。”“我呢，自从收购这家公司后，很少来这边，所以对咱们这边也有所忽视，以至于这边的工作模式和福利还是原来的模样。”“所以呢，我今天就是要将这边工作模式与服装厂那边的工作模式进行一下统一。”陈默的话语说到这里，工作室的一些员工忍不住的惊呼出声。上次团建时，他们可是与服装厂那边的员工聊过天的，那边的福利什么样，他们可是知道的。当时还是非常羡慕呢，心中什么时候陈总也将这边的制度改一改。没想到今天就实现了。“都安静一点，好好听陈总讲话。”方常站出来，呵斥一声。工作室再次恢复了平静。陈默继续开口。“第一，就是工作时间的问题，咱们这边一直都是早八晚五，这一点不需要变动，不过这边的休息制度是单休，以后就与服装厂那边统一，改为双休。”“另外，经过我详细的了解，咱们这边还存在加班的现象。”“加班我是极力反对的，这不仅占用了大家的业余时间，也会逐渐打消大家的工作积极性，以后加班制度取消。”“还有，大家可以自行统计一下，自我接手公司后，大家的加班时长，到时候财务那边，会发放双倍的加班费，周六周天上班的时间也算是加班时间。”陈默缓缓的讲述着，加班的事情是他在团建时，无意在一个员工口中听到的。对此，回去后，他特意详细了解了一下苍雪游戏这边工作制度。这才意识到，自己太过忽略这边的公司了，几乎就是放养的状态。所以他对苍雪游戏按照服装厂这边的情况，做了一个改革计划。于是就有了今天的这一次讲话。啪啪啪!!!一阵激烈的掌声在员工工作室内响起，甚至有几个咋呼的员工，喊了两声“老板牛逼”。等到掌声渐渐平息。陈默继续开口。“接下来就是福利方面，首先就是保险，你们原先的保险只是江城市的最低档，还没有一金。以后大家所有人，都会全额缴纳五险一金。”“还有其它方面的福利，咱们这边因为没有食堂，大家每天吃饭都还是由自己花钱。食堂在这里暂时没有办法解决，所以蚁后会给大家额外发放饭补。”“另外，还有购物卡，也会与服装厂那边一样，每个月每人有五百的购物卡，另外表现突出的员工，每月也都会有提薪的机会。”